最近工作上很沮喪

真是好久沒更新了 其實發生了不少事
可是就是很忙 找不出時間寫文章
說穿了 就是懶得更新拉 哈哈
所以ㄋ 這次要來個一口氣補上一些文章

小弟我最近為了醫院的人資系統上線
花了很大的工夫 不僅要消化整個人事規則
更要筆對許多的資料
也因此產生許多感觸
為了系統電腦化 其實很多的小事情 變得非常的複雜
要標準流程 又要搞特例
彷彿是為了電腦化而電腦化 說穿了 就是要表現的很先進有效率
卻花了更多的時間再做KEY的動作
整個觀念無法跟著電腦化做修正
電腦是死的 只會照著設定的規則去執行
因此許多事情就不是那麼的有彈性 既然要制度化 就是應該摒除一些陋習
醫院的大頭們 總是依照往常的模式 單純想的將以前的人工作業電子化
並且在一些很小的細節上吹毛求疵 (身份證要改為身分證 或是哪個位置不好要調)

最無奈的是 常常一些工作上 由於執行者及上層有角色和觀念的落差
導致於 執行者在預測這個案子未來會遇到困難且難以執行狀況
上層卻非常的執意要去投入大量的時間和人力去準備這份案子
雖然很多是角度的不同 或是立場的不同
(一個懶員工也可以說 每個案子都會失敗 現況就是最好 什都不要做)
但真有時會覺得 上面聽不見心聲
更覺得自己花了無比的力氣再做白工
覺得很累 哀....這邊似乎沒有什麼可以發揮或成長的感覺

不斷的在招募高學歷的人員 層層的面試 高成本的付出
卻忽略了工作的合適性
沒有考量到醫院的環境跟薪水有沒有辦法滿足這些高學歷
認真的人被過度使用 就像在共產制度下 只會更多工作更被依賴
做不好的人 領著一份薪水 爽爽的過日子 (像我就是 XD)
結果傑出的人往往就出走另尋發展 醫院繼續的尋找高學歷的人
高學歷的一進來 可能沒三個月就走人 卻耗費掉一堆的資源和成本
不斷的循環....卻沒有花心思在留住人上面
醫院的PAY是還不錯 又很穩定
但卻沒有讓人想要緊抓著不放的優勢福利

我對我的工作 最近很困惑 哀